Stellen Sie fest, ob es restriktive Klauseln gibt, die für die Kündigung des Vertrags in Kraft treten, und bereiten Sie sich darauf vor, sie einzuhalten (siehe Referenz 3). Für ein Arbeitsverhältnis, das eine beträchtliche Zeit lang besteht, wird in der Regel ein Arbeitsvertrag ausgearbeitet. Folglich möchte der Arbeitgeber seine Investition in den Arbeitnehmer schützen und könnte Klauseln einfügen, um dies zu tun, falls der Arbeitnehmer geht. Wettbewerbsverbote, die ehemaligen Arbeitnehmern verbieten, sofort ihre eigenen Firmen zu gründen, um mit dem Arbeitgeber konkurrieren zu können, Geheimhaltungsklauseln, die es arbeitnehmern verbieten, vertrauliche Informationen des Arbeitgebers preiszugeben, und Klauseln über Geldstrafen sind einige der restriktiven Bestimmungen. Die Massenentlassung tritt nach Ablauf der Meldefrist in Kraft, jedoch nicht früher als 30 Kalendertage ab dem Tag, an dem der estnische Arbeitslosenversicherungsfonds nach den Konsultationen übermittelte Daten erhalten hat. Während dieser Legislaturperiode sucht der Fonds nach Lösungen für Beschäftigungsprobleme im Zusammenhang mit Massenentlassungen. Können diese in einem kürzeren Zeitraum gelöst werden, kann der Fonds die Laufzeit verkürzen. Der Fonds ist jedoch auch berechtigt, die Frist auf 60 Kalendertage zu verlängern. Ihr Vertrag kann Bedingungen enthalten, die nur während Ihrer Probezeit gelten, aber diese Bedingungen können Ihnen Ihre gesetzlichen Rechte nicht nehmen. Die Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern und Arbeitnehmern eine schriftliche Erklärung ihrer wichtigsten Beschäftigungsbedingungen vorlegen, und dies wird oft als Standardform Abschnitt One Statement bezeichnet.

Implizierte Bedingungen werden nicht in einem Vertrag niedergeschrieben, sondern wären ein erwartetes Verhalten und können in die meisten Mitarbeiterverträge impliziert werden. Wenn Sie das Problem nicht lösen können, könnten Sie ein Arbeitsgericht verwenden (dies wird als Arbeitsgericht in Nordirland bezeichnet). • obligatorischer Militär- oder Zivilschutzdienst (und während eines Zeitraums von vier Wochen vor Beginn und nach Beendigung des Dienstes); • Ganz- oder Teilzeitunfähigkeit aufgrund einer nicht fehlerhaften Krankheit oder eines Unfalls (für 30 Tage im ersten Dienstjahr, 90 Tage vom zweiten bis zum 5. Dienst, für 180 Tage ab dem 6. Dienstjahr); • während der Schwangerschaft und während der 16 Wochen nach der Geburt; • während des von der Bundesbehörde angeordneten Auslandshilfedienstes des Arbeitnehmers (mit Zustimmung des Arbeitgebers). Ein Arbeitgeber kann die Beschäftigung eines Arbeitnehmers nicht ändern oder beenden: Der Arbeitgeber kann den befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag nur ausserordentlich und aus einem einflussreichen Grund, der mit dem Arbeitnehmer oder der wirtschaftlichen Situation verbunden ist, kündigen. Die Kündigungsmitteilung muss den einflussreichen Grund enthalten. Der Widerrufsbescheid muss schriftlich und reproduzierbar (z. B. E-Mail oder Fax) oder schriftlich (persönlich oder digital unterzeichnet) vorgelegt werden.

Ihre vollen vertraglichen Rechte beginnen am ersten Arbeitstag, es sei denn, Ihr Vertrag sagt etwas anderes. Der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag kündigen, wenn der Arbeitnehmer eine so schwerwiegende Verletzung seiner wesentlichen Verpflichtungen begangen hat, die sich aus dem Vertrag ergeben, dass vernünftigerweise nicht erwartet werden kann, dass der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fortsetzt. • Die Vertragslaufzeit gilt für eine bestimmte Anzahl von Monaten/Jahren, oder • Die Vertragslaufzeit läuft fort, bis ein bestimmtes Projekt abgeschlossen ist, oder • Die Vertragslaufzeit endet, wenn ein benannter Mitarbeiter nach Mutterschafts- oder Krankheitsurlaub wieder in den Arbeitsdienst zurückkehrt.