Redakteurin: Unsere Personalexpertin Sandra Beale sagt, dass Sie nach drei Jahren Dauerbetrieb auf befristeten Arbeitsverträgen Anspruch auf das erhöhte Mutterschaftsgeld und die Abfindung haben, wenn die Arbeit zu Ende geht. Sie können Ihren Vertrag wegen Schwangerschaft oder Mutterschaftsurlaub nicht kündigen, da dies eine Diskriminierung darstellen würde. Wenn sie den Stellennamen und die Beschreibung änderten, aber es war im Wesentlichen die gleiche Arbeit, dann könnten Sie immer noch Grund für einen Diskriminierungsfall haben, aber Sie müssten zeigen, dass es im Wesentlichen die gleiche Arbeit war. Ich bin ein unabhängiger Auftragnehmer für einen Städtischen Golfplatz, der in der Küche arbeitet, ich befolge Regeln und Vorschriften, mir wird gesagt, wie ich arbeiten soll, wann ich dort sein soll und sie machen den Zeitplan für mich. Ich habe vor kurzem wegen der Geburt eines Babys, das 12 Wochen alt ist. Ich ging mit dem GM zu treffen und er hat mich auf dem Zeitplan mit jemandem neu ersetzt und hat keinen Platz, um mich auf den Zeitplan setzen, mein Vertrag ist immer noch gut, es ist nur eine Frage der Anpassung an mich in den Zeitplan, er will mich zurück bringen, nachdem bestimmte Leute gehen auf s College im Herbst und dann starten Sie mich zurück. Habe ich ein Recht darauf, nicht in den Job zurückkehren zu können, den ich hatte? Hallo. Ich frage mich, ob jemand helfen könnte? Ich habe Anfang dieses Jahres eine Arbeit begonnen, es ist 12Monate Mutterschaftsschutz, März dieses Jahres, um nächstes Jahr zu marschieren. Ich habe gerade herausgefunden, dass ich schwanger bin. Habe ich weiterhin Anspruch auf Mutterschaftsgeld in meinem Unternehmen? Der 12-Monats-Vertrag endet im März, aber ich bin nicht fällig das Baby bis zum Mai…..wird dies bedeuten, keine Bezahlung für 2 Monate oder werde ich Anspruch auf etwas haben? Danke Redaktion: Ihr Arbeitgeber kann Ihren Vertrag aufgrund Ihrer Schwangerschaft nicht rechtlich kündigen und sobald Sie 26 Wochen mit Ihrem Arbeitgeber abgeschlossen haben, haben Sie Anspruch auf SMP, egal was nach der 26.

Woche passiert, zum Beispiel, wenn Ihr Vertrag nicht verlängert wird. Herausgeber: Befristete oder befristete Arbeitnehmer haben ebenso Anspruch auf Mutterschaftsurlaub wie Festangestellte. Wenn der Grund für die Nichtverlängerung ihres Vertrages mit ihrer Schwangerschaft oder ihrem Mutterschaftsurlaub zusammenhängt und der Arbeitsplatz immer noch besteht, wäre das ungerecht. Wenn der Auftrag nicht mehr vorhanden ist, gibt es eine Redundanzsituation. Auch wenn sie nicht lange genug für Ihren Arbeitgeber gearbeitet hat, um anspruchslos zu werden, hat sie als Frau im Mutterschaftsurlaub einen besonderen Schutz. Ihr MUSS jede geeignete alternative Stelle angeboten werden, die existiert. Das bedeutet, dass, wenn es eine Gruppe von Menschen gibt, von denen nur einige entlassen werden, jemand anderes anstelle der Frau im Mutterschaftsurlaub ausgewählt werden muss. Ich suche Rat zum gesetzlichen Mutterschaftsgeld. Ich begann in meinem jetzigen Job als Selbständiger zu arbeiten, während sie meinen unbefristeten Vertrag sortierten. Am Ende arbeitete ich selbständig (allerdings eher für mein Gehalt als für den Selbstbearbeitersatz).

Ich habe erst im Oktober mit der Zahlung auf PAYE begonnen und hätte seit September unter Vertrag genommen werden müssen, damit ich mich für SMP qualifizieren kann (die 26-Wochen-Regel). Steht die Tatsache, dass ich für sie gearbeitet habe und auf den Beginn meines Vertrages für 5 Monate gewartet habe, während ich für sie gearbeitet habe, für irgendetwas? I.E sollte ich noch SMP bezahlt werden? Vielen Dank für jede Hilfe… Ich nahm beide Jobs, als ich 2 Monate schwanger war, und ließ sie wissen, 20 Wochen vor meinem Fälligkeitsdatum.